70歳以降も雇用する際の厚生年金の手続き
自分の会社の役員に付けている母親が70歳に到達したため、社会保険関係で手続きが必要になるらしいのですが、次の２つの書類が送られてきました。
①被保険者資格喪失届 70歳到達
②70歳以上被用者 該当・不該当届
厚生年金は70歳までしか入ることができないため、それ以降は年金保険料を納める必要がなくなりますが、この際に上記の届出が必要になります。これらの書類は、70歳の誕生日の前月あたりには送られてくるはずです。
【追記：2019/4/16】
日経新聞によると以下の報道がされており、70歳以上の加入義務化が検討されているとのことです。
「厚生労働省は会社員らが入る厚生年金について、一定額以上の収入などがある場合、70歳以上も加入して保険料の支払いを義務付ける検討に入る。」
「被保険者資格喪失届 70歳到達」の提出
厚生年金に加入できるのは「70歳」までのため、「70歳の誕生日の前日」に厚生年金保険の被保険者資格が喪失することになります。その際の届出を「被保険者資格喪失届 70歳到達」ですることになります。
また、退職する際もそうですが、社会保険料は資格喪失日が属する月の前月分までを徴収して納付します。
もし12月25日が誕生日でしたら、12月24日に厚生年金の被保険者の資格が喪失しますので、12月分から資格喪失になります。また､誕生日が12月1日でしたら､前日の11月31日が喪失日となります｡
当月徴収、翌月徴収などの違いはあるかと思いますが、一般的な会社では保険料の納付は翌月払いかと思いますので、翌月から厚生年金保険料は納めなくてもよくなります。
当サイト運営者の場合、月末締めの翌月10日払いですが、役員につけている母親が10月23日の誕生日で70歳に到達しました。この場合は10月22日が資格喪失年月日となり、10月分で資格が喪失したため、10月31日付けで資格喪失の確認書が送付されてきました。
そのため、翌月11月支給の給与からは厚生年金を控除せず、また11月末に納付する実際の請求書にも厚生年金の記載はありませんでした。
一方、健康保険については「75歳」までになります。
75歳以上は後期高齢者医療制度に移行しますが、それまで雇用を継続する場合は引き続き健康保険料を支払うことになります。保険証についてはそのまま使用することになりますが、70歳からは新しく「健康保険高齢受給者証」が送付されてきますので、それを今までの保険証に添えて提示することにより、所得に応じて医療費の自己負担割合が安くなります。
被保険者資格喪失届の記入例
そのため健康保険はそのままにしておき、「厚生年金保険」の被保険者資格喪失届のみを提出すればよいことになります。この届け出を上記の①の書類で提出することになるわけですが、この紙は厚生年金と健康保険の両方がセットになっています。
裏面をよく見てみますと、70歳到達で厚生年金のみ喪失する場合は、「厚生年金保険」の文字を丸で囲みなさいと書いてますので、そのとおり丸で囲んで提出します。加えて、基礎年金番号や上記の資格喪失日などを記入していき、「資格喪失原因」の箇所は「70歳到達」に丸をします。
さらによく見ると「被保険者証」回収区分とありますが、これは健康保険証のことです。前述のとおり、健康保険は引き続き使用して返却しませんので「返不能」を丸で囲みます。「返不能」というのは日本語がおかしい気もしますが、おそらく、まだ使うから返せないという意味かと思います。
また、「被扶養者の有無」ですが、被扶養者は扶養されている人の意味ですので、あなたに扶養されている人の有無、つまりあなたのご子息など、健康保険であなたの扶養に入っている人の有無になります。
ちなみに、「保険者」といった場合、協会けんぽなどの健康保険となり、「被保険者」はこの制度に加入している人になります。なので、正確には「被保険者の被扶養者の有無」という意味になるかと思いますが、このあたりが紛らわしいです。
この被保険者資格喪失届を提出し、実際に資格が喪失したあと、月末には資格喪失確認通知書が送付されてきましたが、わりとすぐに通知書が送付されてくると思います。
「70歳以上被用者 該当・不該当届」の記入例
次に、②の「70歳以上被用者 該当・不該当届」ですが、これは「70歳以上の人で会社に使用される人がいる」に該当するか、否かという意味です。70歳以降も継続して雇用する人がいる場合や新たに雇用する人がいる場合は「該当」、退職などの場合は「不該当」になります。
この「被用者」というのは一般的には雇われている人の意味になりますが、おそらくは、使用者の反対で被用者の意味になるものと思います。ただ、この書類では社長などの会社の使用者側であっても、会社に使用されているということで被用者になり、70歳に到達した場合には提出する必要があります。
この対象者の要件については紙の裏面に書いてますので、よくご確認されることをおすすめします。
この紙を提出する意味についてですが、70歳以降も年金をもらいつつ、現役並みの給与をもらっている場合、年金支給額が減額されますので、その関係で提出する書類のようです。この紙に記載する報酬月額については、70歳時点での見込みの金額になりますので、標準報酬月額と相違していてもかまわないとのことでした。
また、これらの書類を送付したあと、70歳到達前に「健康保険高齢受給者証」というのが送付されてきます。
これは病院にかかる際、健康保険証に添えて提示すると、所得に応じて１割負担、２割負担などと自己負担割合が軽減されるものです。記載されている「発効年月日」以降から使用できます。
なので、70歳時点で現役並みに所得があるのかどうかを判別する必要があるかと思いますが、そのためにも見込みの標準月額の記載が必要なのではないかと推測しています。
詳細につきましては、年金事務所にご確認されることをおすすめします。